4月19日，受北仑区人民医院张幸国院长之邀，在院党委副书记、工会主席邵浙新的带领下，院工会办、部分工会委员及各文体俱乐部骨干组成工会工作交流团队前往我院“双下沉”对口单位宁波市北仑区人民医院进行调研交流，慰问了我院在基层开展医疗支援和医疗帮扶的职工。同时，此次活动也是为进一步推动我院工会工作，加强与对口支援单位文化交流，做好院工会工作的“一带一路”建设的重要举措。
19日下午，院工会与北仑区人民医院工会进行了工作交流，北仑区人民医院党委书记徐春霞、副院长、工会主席沈伟、我院“双下层”干部、北仑区人民医院副院长吴建平、陈水芳、阮黎明、手外科执行主任陈博及北仑区人民医院工会副主席梁金斌及工会委员、工会积极分子参加了交流座谈。院工会办副主任毛朝阳代表院工作做了题为《“心”起点“心”方向》的主题演讲，北仑区人民医院工会副主席梁金斌也介绍了其工会开展的一系列卓有成效的工作。双方工会开展了深入座谈，相互学习交流工会工作经验，获益匪浅。我院工会分享了在医院文化建设、职工队伍建设、激发职工民主生活积极性以及工会干部培养等方面的工作方式和实践方法，特别是利用新媒体进行网络宣传方面的工作得到了北仑区人民医院同行的赞叹。在交流过程中把我院工会工作“心”理念、“心”模式带给北仑人民医院，真正做到不仅在医疗技术上的“双下沉”、“两提升”，更在医院文化建设和职工思想建设上把“双下沉”、“两提升”做到位。
我院党委副书记、工会主席邵浙新在交流座谈上说：近几年我们已经看到了我院在开展医疗对口支援工作上的成效，无论是北仑区人民医院在医疗能力上的提升还是在管理上的精进都很突出，除了技术的输出和指导，理念和文化的输出也至关重要。医疗技术和水平是医院发展的根本，医院文化则是医院长期发展的源动力，任何时期职工都是医院的最宝贵财产。如何凝聚力量、激发创新，调动职工的积极性，发挥广大职工的智库作用，使他们在医院获得幸福感、归属感，在工作中收获成就感、满足感，不仅关系到职工个人，更关系到医院的长远发展。加强工会工作交流十分必要，我们愿意与兄弟医院、下级医院共同做好职工的“人心工程”，稳定医务工作者队伍，更好的为医疗事业服务。
做为医院管理专家，邵浙新主席还受邀为北仑区人民医院的全体中层干部做了一堂题为《凝聚医院文化提升管理效能》的主题讲座，收获听众们的阵阵掌声，取得了良好的反响。会后，交流小组参观了北仑区人民医院院区，了解了医院的发展情况和“双下沉”取得的成果，慰问了肩负使命在北仑区人民医院工作的我院职工，代表医院向他们表示了感谢。
本次交流活动是在聚焦我院工会工作搞好“自转”的同时，围绕医院大局和“双下沉”工作部署搞好工会工作“公转”。接下来，院工会将把团结职工、推动医院文化建设和加强工会影响力，发出工会“声音”传播医院品牌文化有机统一，做好软实力输出与激发工会工作创新内动力相统一，结合实际，推动工会工作的“一带一路”落到实处。
