金秋时节，正逢华立集团创业43周年。10月11日上午，浙江大学附属妇产科医院工会专职干部为了借鉴全国模范职工之家的经验，促进不同行业间交流互动与优势互补，专程赴华立集团进行参观交流和调研活动，受到华立集团有关领导的热情接待。
走进华立集团科技园的一楼大厅，这里，还洋溢庆典的喜庆气息，大厅两侧摆放着经过精心的装裱过的职工摄影比赛优秀作品，展现在我们参观者的眼帘。在人力资源部部长兼华立集团管理学院常务副院长黄怡的引导下，工会干部来到了“讲述”着华立成长与繁华的文化馆，经过黄部长的耐心细致的讲解，我们了解了华立风雨43年的改革与发展历程之路。
华立从竹器产品到小电表；从电工仪表到医药产业；从创业初期几十万的产值，2012年突破135亿元大关，目前的华立已是拥有多个产业板块、众多成员企业及高科技含量产业、跨国经营的企业集团。黄部长自豪的说：今天的华立经历了43年的风雨洗礼后，几经锤炼，日趋成熟，正朝着“创全球品牌，树百年华立”的愿景目标一步一步坚实地前进。“成功源于责任、激情成就梦想”，这不仅仅是对于43岁华立的真实写照，也是未来华立从成功走向卓越的“法宝”
参观完展厅，我们便来到了华立集团的行政中心，集团党委副书记汪文彬、工会主席沈梦元分别向我们介绍了华立集团优秀的企业文化和工会概况。开设华立大讲堂；发布华立软实力手册；成立华立管理学院；设立“绿色共享教育基金会”； 2008年6月成立文艺、体育、摄影、书画和收藏五大俱乐部，丰富多彩的“员工俱乐部”为全集团广大员工参加各类活动提供了良好的平台。三年多来，五大俱乐部共开展不同形式的各项活动300多次。着实让我们感受到了华立人不断传承和创新所形成的核心价值观和一整套华立理念，不愧为 “全国模范职工之家”的荣耀；之后，我们就如何、以人为本的做好工会工作，如何悉心围绕中心工作更好的服务广大职工进行了深入地沟通和交流。大家一致认为：虽然我们在单位性质、行业领域、服务对象等方面都有着本质的区别，但我们在服务职工、服务大众的理念上却有着共同的宗旨和目标。今后将继续保持联系，取长补短，共同进步。
