9月4日上午11点，在专家楼会议室召开了2008年刚进入我院工作的博士毕业生座谈会。何超院长、潘国强书记及其他院领导和11名来自全国各大名校的博士毕业生进行座谈，听取他们来院后对医院的感受，以及对医院管理、学科发展等方面的建议和要求。院办、人事、医务、科教等职能科室主任也参加了座谈会。
座谈会在活跃、和谐的气氛中进行了1个半小时，大家畅所欲言。新毕业博士生表达了进入邵逸夫医院工作后的感想，认为邵逸夫医院充满朝气，管理不仅有特色，而且有序，民主气氛也很浓，今天这样的座谈会就是很好的例子，这在其他学校是没有感受过的；强调团队合作，“以病人为中心”的服务理念使他们印象深刻，是他们心目中想要的医院，来自北京协和的博士生陈东野如是说，原本以为到了医院肯定就是做点临床工作，但看到医院提供的良好的科研平台，自己的想法有了改变，觉得不做点事儿可惜了。但刚到医院没有启动基金，希望医院对课题申报、科研经费方面给予支持。这是所有新毕业博士生的愿望。
来自浙大的王一帆认为我们要走国际化医院的道路，这对博士生来说既是压力，也是动力，对我们年轻人的要求会更高。各职能科室主任还就博士生提出的相关问题进行了解释，并表示会全力支持。
院领导对博士生们寄予厚望，希望他们把医院先进的管理理念、医院文化发扬光大，充分融入到医院的大家庭中。何院长还诙谐地说，你们在学业上都是精英人才，是高智商，但步入社会后职业“情商”可能更重要，希望你们不仅要发挥你们的高智商，更要发挥你们的 “情商”。国际化的视野、国际化的标准以及国际化的水平，对你们来说一个都不能少，相信自己、培养自己、展现自己，与医院共同成长，早日成为精英人才。
座谈会在活跃、和谐的气氛中进行了1个半小时，大家畅所欲言。新毕业博士生表达了进入邵逸夫医院工作后的感想，认为邵逸夫医院充满朝气，管理不仅有特色，而且有序，民主气氛也很浓，今天这样的座谈会就是很好的例子，这在其他学校是没有感受过的；强调团队合作，“以病人为中心”的服务理念使他们印象深刻，是他们心目中想要的医院，来自北京协和的博士生陈东野如是说，原本以为到了医院肯定就是做点临床工作，但看到医院提供的良好的科研平台，自己的想法有了改变，觉得不做点事儿可惜了。但刚到医院没有启动基金，希望医院对课题申报、科研经费方面给予支持。这是所有新毕业博士生的愿望。
来自浙大的王一帆认为我们要走国际化医院的道路，这对博士生来说既是压力，也是动力，对我们年轻人的要求会更高。各职能科室主任还就博士生提出的相关问题进行了解释，并表示会全力支持。
院领导对博士生们寄予厚望，希望他们把医院先进的管理理念、医院文化发扬光大，充分融入到医院的大家庭中。何院长还诙谐地说，你们在学业上都是精英人才，是高智商，但步入社会后职业“情商”可能更重要，希望你们不仅要发挥你们的高智商，更要发挥你们的 “情商”。国际化的视野、国际化的标准以及国际化的水平，对你们来说一个都不能少，相信自己、培养自己、展现自己，与医院共同成长，早日成为精英人才。
邵逸夫医院工会
