5月10日下午，邵逸夫医院组织了一次员工素质培训的讲座，由国内著名的人力资源及领导能力资深顾问、培训师胡彭令主讲。讲座的主题为“员工忠诚度和企业价值观的关系”，全院200名左右的员工到场聆听了本次讲座。
胡彭令老师就“当今管理者所面临的挑战”、“员工和企业之间的生态关系”、“企业的森林基石是谁？”、“企业的基础系统”、“和谐健康的工作环境”、“现代市场对职业人士的要求”六大问题侃侃而谈，深入浅出，令大家受益非浅。胡老师认为，对于管理者来说，要充分认识到员工是企业的支柱，故在关注业绩的同时，要把员工激励放到重要的位置上来，要习惯于向员工表示“谢谢！”“你干得很出色！”等鼓励，还要重视员工的家庭和谐健康的工作环境。管理者如果留点时间去考虑改善工作环境，将对企业进步带来很大的促动，因为工作环境直接影响了员工的满意度，而员工满意度又和积极性息息相关。同时他还提到，现代职场对职业人士的要求是��“把眼前的工作做好是自己最大的成功”，以此勉励各位员工，作为企业的一员，管理者也好，普通员工也好，对自己要有正确的定位，工作中要保持良好的心态。在谈及现代企业员工应该具备的重要素质时，“员工的团队合作能力”被提到了首要的位置，一位交流能力良好的员工，他的可贵之处并不在于他能够创造多少业绩，而是他能够和不同风格的同事和谐共处，因为哪怕是一宗小小的业绩，它也是由团队的力量创造而成。一位称职的员工当然还应具备创新和敢于承担风险的能力、善于思考和观察的能力、良好的职业精神和职业素质。
最后，胡老师以一张出人意料的幻灯作为本次讲座的结语，幻灯上清楚地展示了我院的宗旨、目标、核心价值观、服务理念，他提出，作为医院的员工，应该深刻地理解这些简单文字的内涵。
2小时的讲座很精彩，新的理念带给大家的促动也许只是瞬间，但由此引发的思考，即使短暂，也令人受益。
胡彭令老师就“当今管理者所面临的挑战”、“员工和企业之间的生态关系”、“企业的森林基石是谁？”、“企业的基础系统”、“和谐健康的工作环境”、“现代市场对职业人士的要求”六大问题侃侃而谈，深入浅出，令大家受益非浅。胡老师认为，对于管理者来说，要充分认识到员工是企业的支柱，故在关注业绩的同时，要把员工激励放到重要的位置上来，要习惯于向员工表示“谢谢！”“你干得很出色！”等鼓励，还要重视员工的家庭和谐健康的工作环境。管理者如果留点时间去考虑改善工作环境，将对企业进步带来很大的促动，因为工作环境直接影响了员工的满意度，而员工满意度又和积极性息息相关。同时他还提到，现代职场对职业人士的要求是��“把眼前的工作做好是自己最大的成功”，以此勉励各位员工，作为企业的一员，管理者也好，普通员工也好，对自己要有正确的定位，工作中要保持良好的心态。在谈及现代企业员工应该具备的重要素质时，“员工的团队合作能力”被提到了首要的位置，一位交流能力良好的员工，他的可贵之处并不在于他能够创造多少业绩，而是他能够和不同风格的同事和谐共处，因为哪怕是一宗小小的业绩，它也是由团队的力量创造而成。一位称职的员工当然还应具备创新和敢于承担风险的能力、善于思考和观察的能力、良好的职业精神和职业素质。
最后，胡老师以一张出人意料的幻灯作为本次讲座的结语，幻灯上清楚地展示了我院的宗旨、目标、核心价值观、服务理念，他提出，作为医院的员工，应该深刻地理解这些简单文字的内涵。
2小时的讲座很精彩，新的理念带给大家的促动也许只是瞬间，但由此引发的思考，即使短暂，也令人受益。
