药学院于1月14日上午召开2005年首次全体教授会议。会议以实现学院在高水平上跨越式发展为目标，就2005年聘岗工作、学院科研运行模式和教学管理体制改革等问题进行研讨。
会议总结了团队聘岗模式实行二年来的经验与存在问题，讨论了05年聘岗工作、学院科研运行模式和教学管理体制，认为岗位聘任应该实现由个人到小团队、再到大团队的转变；切实运行、加强以研究所为单位的管理职能，根据学院发展趋势，由研究所具体实施聘岗工作，并对科研团队的建设规模提出明确要求。上半年，对现有研究所进行重组，要敢于打破学科窠臼，紧跟现代科学发展方向，拓宽学科研究领域，做大做强研究所；建设2-3年后，学院教职工人数发展到80人左右。
在学院教学模式的运行层面上，根据专业课的分布，设立中药系、药学系、学生教学实验中心，由系正、副主任负责管理本系本科和成教等教学任务，包括组织教学计划修订、教学改革、课程建设、主讲教师的推荐与考核。所有学生实验室行政关系直属学院领导，由学院所属的2个系共同建设和共同使用，做到资源共享，避免重复建设，提高效能。
会议讨论研究生招生名额的分配原则主要由人才、到位科研经费、科研成果、调剂余量所组成的权重进行分配。
会议最后讨论修改了药学院对学校工作建议的草案。
教授全体会议拟作为一种例会制度，今后将定期举行，为学院发展及重大决策提供咨询意见，将成为相互交流科研信息、探讨学科发展的一个平台，促进学科间、教授间的合作及学院大项目的组织。
会议由常务副院长曾苏教授和党委书记胡永州教授共同主持，学院机关的有关人员列席了会议。（药学院）
