“双代会”简报第八期
发布时间：2006-03-28 0:00:00 访问次数：669
改革创新 科学发展 共创一流
――“双代会”经济学院、法学院、教育学院代表团讨论纪实
3月24日下午，经济学院、法学院、教育学院代表团围绕校长工作报告、“双代会”工作报告和学校2006-2010年事业发展规划（草案）展开认真、热烈的讨论。党委副书记王玉芝、副校长胡建淼、朱军分别参加了法学院、经济学院和教育学院的讨论会。
与会代表认为，校长报告和学校2006-2010年事业发展规划（草案）高瞻远瞩，谋划未来，深受鼓舞；认为这次双代会的召开意义重大，是承前启后的大会，也是一次团结奋进的大会，必将对浙江大学今后的发展带来深远影响。与会代表结合学校发展现状，以高度负责的主人翁精神，充分探讨了今后学校发展中应予以重视和改进的各个方面工作。
队伍建设是创建世界一流大学的关键。经济学院金祥荣认为，学校要进一步完善激励制度，可以考虑通过设立“终身教授”，将高水平学者教授的激励长期化，以提高学校人力资本的积累。经济学院肖文认为，加强师资队伍建设不仅需要“请进来”，同样需要“走出去”，要进一步创新体制机制，形成更加有利于教书育人的环境，稳定教师队伍。法学院吴勇敏认为，学校实施“交叉学习”计划具有重要意义，要进一步完善激励机制，创造有利于培养复合型人才的条件和环境，要增加教师可自由支配的学习时间，提高学习的质量和成效。教育学院顾建民提出，提高师资队伍质量，不仅要花大力气引进人才，更要自主培养人才；考核机制要做到合理、合情、合法；要出台系列措施，给中青年教师提供更多的进修、承担任务的机会，提供施展才华的平台。经济学院宋玉华提出，教授要对青年教师进行“传帮带”，促进青年教师的尽快成长。为了建设一支高素质的教师队伍，与会代表一致认为应当尽量提高教师的福利待遇。法学院余逊达提出，工资的含义是保障和激励兼而有之的，要提高基本保障部分的比例，在普遍提高教师工资待遇的基础上，适当拉大差距，同时要进一步完善带薪学术假制度。与会代表还认为，要在身心上关心教师队伍建设。教育学院吴雪萍、谢文培和经济学院蒋岳祥认为，要增加对教师的人文关怀，要关心教师的身心健康，及时掌握教师们关心的热点问题，加强对于教师生活质量的分析，了解教师的满意度，把准教师思想动态的脉搏；要重视体育设施建设，为学生和教职工提供锻炼的场所，提高师生的身体素质。
在谈到科技创新时，法学院马建青认为，由于社会需求不同，不同学科的差别，人文科学与自然科学不平衡，人文社会科学内部也不平衡，对不同学科的科研评价要区别对待；要进一步改善现有的科研评价机制，制定有利于科研力量整合，鼓励科研合作研究的科研评价体制机制；为了适应创新型国家战略的需要，学校应当出面组织协调，整合不同学科的力量和优势，凝聚创新团队，争取重大跨学科交叉项目。现在教师的科研数量已经达到了相当的规模，要在重视数量的基础上更加重视科研质量建设，要建立以提高科研质量为导向的科研激励机制，促进我校科研再进一个新台阶；教学也是创建世界一流大学的关键环节，应当给予教师们更多的时间沉淀。
人才培养是创建世界一流大学的根本。与会代表认为，创建一流大学，必然要求培养一流学生，培养一流学生就必须建设与之相适应的人才培养体制机制。要进一步改革创新，完善人才培养体制机制。学校应当争取更大的办学自主权，打通本硕之间的升学壁垒，实现“2+4”一贯制，使学生专心于学习，提高教学质量。经济学院叶航、黄勇、周又红认为，学校要确立“全员育人、全过程育人、全方位育人”的人才培养观念，兼顾学生智商与情商双方面开发，完善优秀学生的培养模式与发现机制；应当将“导师制”与“学长制”有机结合起来，尽可能减少地域带来的学术分离；要大力着重树立教师中的楷模，给予全校师生学习的榜样。教育学院于可红提出，要加大投入发展竞技体育，通过体育活动培养学生勇于拼搏、团结协作的精神，促进学生的德智体全面发展。
与会代表还对机关效能建设、教职工权益维护、民主办学等方面展开讨论。教育学院徐向阳、法学院张继昌、梁上上认为，校部机关应该进一步强化为师生提供服务的理念，要对师生充满爱心、提供服务；学校的管理部门和管理者，应更好的为教师提供良好的服务，提高管理效能和服务意识；工会要更加关心教职工，维护教职工合法权益；学校针对发展中的重大问题的决策，程序应该更加公开，决策更加慎重；要以建校110年为契机，争取更大的外部经费支持，改善办学条件。
代表们表示，要在今后教学和科研工作中积极落实“十一五”规划提出的奋斗目标，勇于开拓，不断创新，为创建和谐浙大，创建世界一流的浙大作出自己应有的贡献。
发：纪委，各院级党委、直属党总支，党委各部门，各党工委，工会、
团委，各学院，行政各部门，各校区管委会，直属各单位，“双
代会”正式代表、特邀代表、列席代表
送：校党政领导班子成员
报：浙江省总工会、浙江省委教育工委、省教育厅、浙江省教育工会