6月1日下午，叶民副书记就领办提案“关于实施教职工暖心计划的建议”与提案人、附议人和办理部门展开交流、协商和沟通，并就提案的办理落实提出了要求和部署。
叶民副书记首先感谢代表对教代会、工会工作的关心，他指出提案工作是教代会的一项标志性工作，是教职工参与学校民主管理、民主监督的重要形式，是学校工作决策民主化、科学化的重要渠道，也是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容。学校党委行政高度重视教代会提案工作，充分尊重代表参与学校民主管理和监督的权利。
“关于实施教职工暖心计划的建议”是一个围绕服务教职工的综合性提案，涉及教师公共办公和休息室的建设、教职工子女入园入学问题、校园卡副卡办理、校区协同体系建设等方面。提案人吴卫华老师介绍了提案形成的初衷、案由和建议措施，她说学校近年的办学成就显著，人才队伍建设成效明显，支撑保障条件明显改善，发展环境更加以师生为本，尤其是加快推进“1250安居工程”人才房建设，紫金西苑建成并交付使用，进一步巩固了“心齐、气顺、劲足、实干”的良好氛围。但是，在老师们的工作生活当中，还是存在一些可以完善的地方，如何进一步实施“暖心计划”，让浙江大学的老师们对学校更有归属感，留住人才、引育人才也关乎学校的发展。 附议人卢俏老师进行了补充说明。
随后，提案的主办部门校工会、协办部门信息技术中心、后勤管理处和后勤集团依次汇报了各自的建议和措施。校工会常务副主席楼成礼就“在紫金港校区设立公共办公和修休息室”的建议进行了回复，他指出工会做了前期调研，目前已经完成初步设想，并在动物科学学院的大力支持下确定了场地，计划由点及面逐步推开。“关于为教职工解决子女入园入学”的问题，多年来，校工会在杭州市和西湖区区教育局的支持下，在政策允许的条件下，一直努力为教职工解决子女入学入园问题，校工会将更加努力做好此项工作，并充分利用浙大资源支持附属中小学、幼儿园建设。信息技术中心副主任程艳旗回复了“有效使用远程视频系统，提高资源共享”的建议，他指出，学校视频交互中心支持多种系统的联通，非主校区的各家单位均可提需求，异地上课、跨校区选修、名师课堂、校内优质讲座都能通过远程视频系统，实现资源共享。关于为“方便家属进出校园和就餐办理校园卡副卡”的建议因涉及财政补助等原因，经与学校相关部门商议不会开放，但是教职工家属进出校园和就餐卡的办理目前都没有障碍。后勤管理处陈伟老师就增开班车问题做了解答，他认为在节能环保指标和成本考核的基础上，各校区应尽可能利用现有资源，但是具体问题可以采用个性化方案，多渠道多途径给予解决。
叶民副书记在听取提案人和有关部门的汇报后，进一步强调了提案办理工作的重要性。他指出，使教职工在浙大工作生活感到暖心，是学校凝聚人心、汇聚力量建设世界一流的重要手段，也是贯彻落实学校第十四次党代会和新一届“双代会”提出的一切以师生为中心理念的具体要求和体现，与工会实施的“五心”服务工程是一致的。他希望办理部门进一步提高认识，解放思想，牢固树立一流意识、紧紧围绕一流目标、认真贯彻一流标准，明确责任，优质高效地做好提案办理和落实。对于能做的事情，要扎实推进；对于短期有困难的，要创造条件；对于目前无法做到的，要努力争取。实施教职工“暖心计划”不仅局限于提案提及的内容，各个部门要把“暖心计划”做大、做强，切切实实地让教职工们感受到集体的温暖。
（文/图 王晗/张鸯）