“我家就在那幢房子的二楼，不知道架空层有多高？”“楼间距很大，以后采光不成问题了”“建筑材料都是按什么标准来的？”“配套设施怎么样？地下停车位有多少个？”“我们教职工子女就近上学的问题有考虑吗？”…..
4月12日下午，来自30多个院系和机关部门、单位的50 多位教代会代表、青年教职工代表巡视了浙江大学“1250安居工程”，实地考察西湖区块人才房项目施工建设情况，听取“1250安居工程”办公室对项目总体情况的介绍以及西湖区块人才房代建单位、施工单位、监理单位对项目工程质量管理等相关情况介绍。
戴上安全帽，青年教职工与新家的第一次亲密接触
“1250安居工程”是学校组织实施的人才战略工程、重大民生工程，关乎学校长远发展，牵动广大教职工人心。校党委金德水书记在七届三次教代会上指出，工会要做好面向全体教职工的“五心”服务工程，其中最引人注目的一项就是要强化安居乐业条件建设，让教职工安心。为回应广大教职工对“1250安居工程”的热切关注，充分发挥教代会代表在民主参与、民主监督中的积极作用，了解“1250安居工程”西湖区块人才房建设进度和建设情况，经与房地产管理处、“1250安居工程”办公室商议，校工会组织部分教代会代表和青年教师代表到“1250安居工程”建设工地现场巡视。
戴上安全帽，拿出照相机，在施工建设方的带领下，代表们沿着一条干净而整洁的水泥路进入了工地现场。从宏伟的设想到落地实施，再到展现在眼前的那一幢幢拔地而起的高楼，代表们激动的心情，不以言说。“这里是中心花园，楼间距有90米，最少的楼间距也有50米”施工建设方负责人说，我们是“样板引路”，用的材料全部在工地现场展现出来的，包括梁板结构、板钢筋绑扎、楼梯结构等，确保建筑材料规范化使用，接受大家监督。跨上由脚手架临时搭建的楼梯，代表们算是第一次与未来的“家”有了亲密接触，“这是客厅，这是主卧，层高平均2米9，我们确保每一个卫生间都有窗户。”
为荣誉而战，建设方表态用“钉钉子”精神把好质量关
座谈会上，房地产管理处副处长、“1250安居工程”办公室主任刘峥嵘对区块人才专项房建设工程和项目总体情况进行了介绍。“1250安居工程”西湖区块人才房建设于2014年9月正式启动，经七届二次、三次教代会通过有关申购销售办法，第一批的申购、销售和第二批的申购已经完成，工程建设也按进度有序进行，将按计划于2017年底前交付使用。代表们通过实地观看、听取介绍、座谈交流，对学校的“1250安居工程”的总体情况、西湖区块人才房建设进度和工程建设质量管理等情况有了较全面的了解，深刻感受到“1250安居工程”来之不易。
代建单位，浙大网新集团“1250安居工程”项目总经理祝银祥代表施工和监理单位表态，这是一个“为荣誉而战”的项目，一定会用“钉钉子”精神把好质量关，对广大教职工，为学校负责。
汇真知灼见，校工会将继续做好教职工意见的代言者
座谈会上，各位代表履行代表职责，为学校的重大民生工程—“1250安居工程”建设积极献计献策，提出许多真知灼见。米红老师是公共管理学院工会主席，也是教代会代表，他希望西湖区块人才房能打造成为一个高标准升级版的“求是村”，为确保工程质量，应建立相关的制度体系，比如，学校与建设方一起成立一个中后期管理交接机构，及早发现问题解决问题；教师代表林伟岸提出隔音隔热材料，特别是楼上楼下分隔墙的隔音，施工方一定要花些心思；校离退休处的朱征老师通过以往的经验建议外墙上空调的落水管要合理放置；生工食品学院党委书记、校教代会代表楼锡锦是本次巡视活动组长，他建议建设施工方要善始善终，入细入小的考虑问题，让教职工住得安心。
最后，校工会常务副主席楼成礼对本次巡视进行了总结。他指出，教代会代表巡视制度，是落实教代会职权的一种重要形式。学校把实行教代会代表巡视制度作为教职工代表大会闭会期间进一步发挥教代会代表民主参与和监督的一项新举措，专门出台了《浙江大学教职工代表大会代表巡视制度实施办法》。2007年开始先后多次组织教代会代表巡视活动，如巡视“450”工程现场、紫金港西区建设、校园食品安全、本科教育教学工作等，取得了积极的成效。
楼成礼感谢房地产管理处、“1250工程”办公室和人才房承建单位，以一种积极、认真、开放、支持的态度对待这次巡视活动。通过巡视活动，代表、青年老师和“1250安居工程”办公室、承建单位之间起到了很好的信息交流与意见沟通，发挥了教代会代表在民主参与、民主监督中的积极作用。他建议青年教师们可以“常回家看看”，实时、深入地跟踪和监督工程进展，多提宝贵建议，学校工会将一如既往地搭建平台，组织代表巡视活动，反映教职工的呼声，做教职工思想的关心者、意见的代言者、权益的维护者。希望代表们、老师们回去积极做好宣传工作，让更多地教职工了解、理解、支持学校“1250安居工程”建设和房地产管理处、“1250安居工程”办公室的工作。
（文潘怡蒙/图 林文飞 张鸯）