本次大会由党委副书记吴瑞瑾主持，会议在庄严的国歌中开幕。
林俊院长代表医院行政向大会作了题为《以文化建设为抓手 以内涵建设为根本推动医院各项事业科学可持续发展》的工作报告。他在报告中说，2015年是“十二五”规划的收官之年，更是“十三五”谋划之年。在过去的一年里，我院认真制订了《“十三五”规划（草案）》，在深入剖析学科发展优势与存在问题的基础上，精准凝练学科方向，创新谋划发展路径，合理构建人才梯队，细致优化管理模式，广泛调动医务人员的工作积极性，围绕创建“一流学科、一流医院”，大力推进内涵建设，全院职工共同努力，圆满完成了医疗、教学、科研等各项任务，各项事业实现了跨越发展，跃上了新的台阶，有效地促进了医院工作全面、协调和可持续发展。
林俊院长强调，2016年是“十三五”的开局之年。“十三五”时期，卫生计生事业发展面临重大的战略机遇。“十三五”时期医院建设和发展的主要目标是：实现医疗、教学和科技的创新、领先学科的培育、杰出人才和创新团队的引进和培养及办院资源的优化，争创国家重点实验室和国家重点学科，并在省医学重点学科的基础上，充分利用浙江大学相关学科的资源优势，组建以我院牵头、以妇产科学作为主要研究方向的浙江省医学重点学科群和重点学科团队。妇产科学学科综合实力稳居国内前三，主要办院指标稳居国内同类医院的前列，部分指标接近世界一流医院的水平。
在总结过去工作的经验与成就基础上，林俊院长又将我院2016年的工作思路进行了阐述，他说：2016年医院将继续坚持公立医院的公益性，以病人为中心，以服务社会为己任，以内涵建设为根本，在切实做好安全生产，抓好学科发展的同时，以医院文化建设为抓手，全面启动医院文化年建设。
院党委副书记、工会主席吴瑞瑾代表医院第七届工会委员会向大会作了题为《修自身办实事 求实效 促发展 奋力推进医院发展建设，实现新跨越》的工会工作报告，她从组织职工参与民主管理，担当党政联系群众的桥梁；创新工会各项活动载体，构建文明和谐医院文化；加强工会干部自身建设，深化模范“职工之家”创建；参与上级教育工会活动，添彩医院文化建设工程等四个方面回顾了2015年工会工作，并对2016年工会工作，从抓重点、抓自建、抓落实、抓服务4个方面进行了阐述。
双代会上，各位代表以高度的责任感和使命感，切实履行代表职责，还听取和审议了《医院财务工作报告》、《提案征集情况报告》《<医院职工住房公积金补贴实施办法>的说明》。大会还对医院领导班子进行民主测评。
医院第七届一次“双代会”共收到代表的提案131件，同意立案处理的有131件，已答复提案人131件，占100%。本次“双代会”共收到提案102件，这些提案所提内容广泛，涉及医院管理、医疗科研、职工福利和后勤建设等范围。院党政领导高度重视并要求各职能科室尽快作出书面答复。
双代会上，代表们切实履行其职责，分组对《院长工作报告》；《工会工作报告》；《医院十三五规划(征求意见稿)》；《2016年工作计划》；《职工住房公积金补贴实施办法》；《妇产科医院爱心基金实施办法（2015修订稿）》进行了讨论，大家为共创和谐医院竭智尽力。
本次双代会圆满完成了各项议程，在新的一年，我们要深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以“四个全面”战略布局和“五大发展理念”为统领，以“八八战略”为总纲，全面规划并逐步实施“十三五”目标任务，争取更加丰硕的成果。
沈雪文/傅锦年图
