9月的杭城，暑气刚散去不久，桂花尚未处处飘香，秋雨却早已淅淅沥沥地洒落不停。西子湖畔，九溪林泉，趁着国庆节还没到，由社里主办、社工会协办的我社第三届新进青年职工拓展活动如期启动。
2014年9月19日，似乎注定是一个不平凡的日子。大洋彼岸的纽约，马云开启阿里巴巴新的征程，阿里巴巴集团以“全球最大IPO”的身份登陆纽交所，总市值达到2285.055亿美元，刷新了全球的电商市值新格局；大不列颠岛内，英国首相卡梅伦面对苏格兰公投深情挽留，最终55%的苏格兰公民选择继续留在英国，否则英国的历史将被重新书写。
19日中午，参加本次拓展活动的近40名员工集队乘车从西溪校区赶至梅竺度假村。下午，雨势较急。在梅竺度假村二楼会议室，杭州合致行企业管理咨询有限公司的资深讲师梁飞，热情洋溢地为我们作了一场“打造职业化员工”的主题培训。
首先，他给大家做了一个有趣的心理测试。他请大家翻开讲义，在一张印有圆形、交叉线、竖线、黑圆点、斜线及水平线的页面上，分别画出你心中所想到的第一个图形。大家思路开阔，创意无限。有人在圆形上画了一枚铜钱，有人在竖线上画了一把雨伞，有人在水平线上画了一艘船，不同学科背景的同事选取的图形有较大的差异。画好以后，老师又让每位学员在每个图形下面的长方框里，写上你根据这幅图所能想到的形容词，比如温暖的、开阔的、随意的、宽广的，等等。写好之后，老师才慢慢地揭示出这些图形的核心意义：圆形代表伴侣，竖线代表人生，黑圆点代表自己，水平线代表家庭等，当大家把这些核心词与自己所写的形容词连起来读时，迸发出了巨大的笑声：有的写着潇洒的人生、独立的自己；有的写着无聊的伴侣、怀旧的家庭。许多风马牛不相及的词语组合在一起，形成了独特的“笑果”。老师又让大家分别在自己的小组成员面前解释自己这样思考的原因，大家一下从彼此有点陌生的小局促中完全放开了自己，滔滔不绝的解释自己这样“设计”的原因，气氛热烈又融洽。在大家讨论结束后，梁老师揭晓了这些图形隐含意义所映射出的心理特征，大家都听得非常投入。他指出，从这些图形和所用的形容词中，可以看出不同人具有的不同特质和性格。有些学员用的形容词特别阳光，都是温暖、美好、舒适等；有些学员用词比较理性，如均等、独立、平行等；还有部分学员用词比较幽默，如搞笑、萌、有趣等。正是这些代表我们每个人身上不同的、多元化的性格差异，成为一个团队聚合不同人才、各取所长，高效达成组织目标的基础。
因此，在一个团队中，所有成员都要秉持开放分享的心态，积极地与他人合作、协同，才能最大限度地发挥组织效力，实现1+1＞2的合力。由此，梁老师引出了入职培训学习的第一步：开放自己，乐于分享。
此后，老师通过许多事例和有趣的游戏，逐步导入职业化元素，向大家阐释了职业化内涵、职业素养和职业发展路径等职场生活的方方面面，让大家深刻认识到新员工在职场中应该具备怎样的素养、如何更快的融入新的团队、如何让自己的职业生涯稳健发展，每一位新员工都若有所思，职业化的种子已经在大家心中萌芽。
什么叫“职业化员工”呢？
画点儿什么好呢？
看，大家听得多投入！
下午的入职培训课程一结束，大家便整齐地换上印有“浙江大学出版社”及求是鹰LOGO的文化T恤衫，在大厅合影，留下了美好的瞬间。当我们走入餐厅时，总编袁亚春老师、副社长黄宝忠老师、工会主席樊晓燕老师和人力资源部的林昌东老师已等候多时。在合影之后，樊老师主持了新职工入社欢迎会和拓展活动动员。袁总、黄社和樊老师先后作了简短发言，2012年、2013年和年新入社员工代表分别作了感悟分享。黄老师表示，看到新人们济济一堂，他觉得十分欣慰，我社充满生机，未来大有可为；袁老师勉励我们，要珍惜“与书结缘”，立志“因书而生”，享受“与书为乐”，并代表社里向我们赠送了我社出版的《藏书之爱》、《那一张旧书单》两书；樊老师则代表工会给我们每人带来了一份迷你型盆栽作为小礼物。社领导对新员工的重视和期望使我们倍受鼓舞和深感触动。
袁亚春总编向新进青年职工致辞
黄宝忠副社长对新进青年职工寄语
工会主席樊晓燕老师为大家带来了精心准备的小礼物：可爱的绿植肉肉
很开心能加入浙大出版社，遇到这么多的小伙伴O(∩_∩)O
以书结缘，因书而生，与书为乐
晚饭结束后，大家重返会议室，由培训师章杨指导我们进行破冰分组。男女混合随机分成三组，各组确定队名、队长（和队秘）、队训、队徽和队歌等。短短几分钟，天龙队、苹果6队、锤锤队便在大家极富创意的交流中“横空出世”，为次日户外拓展作好了充分准备。
出版社三支小分队的海报展示，有创意吧！
20日早上8点，一行人乘车驱往九溪龙泉山庄户外拓展基地。阳光初现，晨雾缕缕，坐在沿蜿蜒曲折的乡间公路行驰的车上，可以看到辛勤的茶农们已经开始了一天的忙碌。
上午的拓展项目叫作“挑战5分钟”。在短短的热身之后，领队培训师给我们详细讲解了该项目的挑战规则。挑战5分钟分为太空舞步、动感颠球、不倒森林、时空隧道、数字城堡、移动高尔夫和叠罗汉7个子项目，其中前6个子项目可以自主选择顺序，第7个子项目必须放在最后，各队成员集体参与，在5分钟内完成所有项目就算挑战成功。由于彼此之间已经略微熟悉，天龙队、苹果6队、锤锤队马上分组进行了紧张的训练，场地上一片专注而活跃的景象，不时传来一阵阵相互切磋如何提高成功率和效率的探讨之声。训练时间结束后，三组队伍先后进行考核。第一轮考核下来，三队完成的时间都超过了5分钟，因此挑战均告失败。但大家并未气馁，在培训师适当的指点下，我们巩固了训练中失误较多的地方，对各子项目之间的顺序衔接和排列组合作了优化，大家格外注重相互之间的协调性和单个子项目的稳定性。第二轮考核下来，天龙队、苹果6队挑战成功，而锤锤队也只差几十秒钟就能成功，三队均显著缩短了完成挑战项目的时间。经过总结我们发现，团队合作中各个环节的稳定性和优化组合非常重要，因为很可能因为某一环节的失误而导致整个规划功亏一篑。
队长们为争夺出场顺序进行生死PK！
挑战5分钟，挑战的其实是团队成员间的协调和稳定
领队老师在进行不倒森林游戏的示范说明
大家一起来颠球玩咯！
下午有两个挑战项目，即“电网”和“空中单杠”，难度比上午略有增加。电网即一张绑在两树之间的网格，要求各队全体成员在30分钟内从网格一边穿过网格到另一边。15个网格大小、形状、高低等不一，每队13名成员齐力合作，通过一名就关闭一个网格，身上任何部位（包括头发、衣服、皮带、眼镜等）不能触及网格线，否则就算失败。起初，大家觉得这太难了，简直不可能完成，因为网格实在太小，很难不被碰到。但规则如此，我们只得开动脑筋思考对策。经过一番沟通和安排，我们先让两个男生爬过去，然后将女生们一个个头前脚后地扛起来，小心翼翼地“穿”过去。由于疏忽，苹果6队在规定时间里成功通过11名成员，一名成员因皮带或接应者触及网格线而牺牲了两个网格。总结失败教训，这个项目不仅锻炼了我们的规则意识、注重细节和专注等精神，更重要的是，它神奇地证明，一个人的力量是极其微小的，要信任团队，碰到困难时，只要也只有创造性地开发团队的潜能，团队便能产生令人难以置信的力量，取得巨大的绩效。空中单杠要求在规定的时间内，由地面通过扶手和脚踏爬到7米高的顶端，在起跳点站稳跃出，努力使双手抓住单杠，再借助保护绳网回到地面。它主要锻炼参与者挑战自我、克服心理恐惧、增强自我控制等能力。整个项目的挑战过程中，团队成员之间相互鼓励的声音此起彼伏，感人至深。一些女生，由于从未爬过这么高的地方，在坐杆上“吓”得迟迟不肯挪动，但下面的同事和培训师并未放弃，一边为她们鼓劲，一边耐心地指导她们一步步挪动。该项目使我们体会到，个体有差异，能力或不一，但只要树立了目标，在全身心地朝目标努力的过程中战胜了约束自我的种种消极因素，便是最大的成功。
这张密密麻麻的电网该怎么穿越呢？
队友们辛苦了！你们小心点儿哈，被电到了可要出人命滴！
待我在7米高空眺望一下钱塘江
纵身一跳，“我做到了”！
下午5点，日头已趋西下。大家在会议室里略作总结，看着幻灯片上一幅幅充满着年轻活力、洋溢着激情投入、写满了团队专注的画面，我们忘记了恼人的蚊虫叮咬，忘了一滴滴汗水和一次次跌倒，拿着所谓一文不值的“培训证书”，大家不免开怀大笑。我们似乎收获了许多，但似乎又觉得有更多的可以去收获、去总结、去思考。短短一天的拓展培训已经落幕，未来的路，还需要我们不断创造，不断思考，不断践行。
我们会记住这两天的快乐时光！