阳光明媚,春暖花开,这是一个充满希望的春天。3月4日下午，浙江大学医学院附属妇产科医院在1号楼5楼学术报告厅召开了妇院第六届第四次职工代表大会暨工会会员代表大会。简单朴素的会场，无需鲜花绿植的衬托会议亦显大气庄严。资料袋从拉链袋换成了废物利用的大信封,没有配发笔记本和笔,会议材料仅仅3份,处处显现着新会风。
下午1：30由党委副书记、工会主席吴瑞瑾教授主持的大会在雄壮的国歌声中开幕。
林俊院长代表医院行政首先向大会作了题为《以制度建设为抓手，加强医院内涵建设》的工作报告。
他从医院整体实力和学术声誉；深入开展党的群众路线教育实践活动；加强行风建设，巩固职业道德建设成果；以创建“五好”支部为载体，积极推进党建工作；医院管理；医疗事业和专科建设；学科建设；国际合作；财务管理和医保、物价管理；基本建设和后勤保障；丰富职工文化生活，提高职工待遇，增强医院凝聚力等11个方面总结了2013年医院进步与发展。
在谈到目前医院行政工作存在的问题和困难时，林俊院长从提高医院品质，医院快速发展与方方面面存在的距离等列举了9个需攻克的难题。
在医院工作报告中最后部分，林俊院长对2014年工作提出了要求。并从五个大点布置了任务：将管理工作深化、加强；将医疗质量和安全创新、提高；将提升服务质量完善、优化；使得学科建设与科研教学再创佳绩；力争完成医院的基本建设。
院党委副书记、工会主席吴瑞瑾向大会作了题为《同心同德、服务中心，进一步推动工会工作创新发展》的工会工作报告。她从工会的基本概况；坚持民主管理，发挥工会职能；开展各项活动，丰富职工生活；加强自身建设，吸取先进经验；坚持以人为本，关心关爱职工；参与上级工会活动，为医院添彩六个精彩篇章进行了2013年的回放。并把2014年的工会工作从加强学习研究；召开好六届四次“双代会”，筹备好第七届“双代会”；积极参与医院文化建设等方面进行了部署。
大会在还听取和审议了赵卫群总会计师作的《医院财务工作报告》、党办石依群主任作的《提案征集情况报告》后，对医院领导班子成员进行了民主测评。代表们本着对医院事业发展高度负责的精神，对各个工作报告和《职工劳务费分配原则》、《职工车未分配方案》、《关于钱江世纪城院区建设的意见》等大会议题进行了分团讨论。
院领导林俊、谢幸、赖瑞南、吕卫国、徐键、吴瑞瑾、总会计师赵卫群和115名双代会代表，36名特邀代表和列席代表参加了会议。
秦建伟文、傅锦年摄
