今年有 140位新职工加盟我们医院。为帮助和引导新职工尽快适应医院工作, 实现从学习岗位到工作岗位角色的转换, 增强新职工对单位的归属感, 培养他们树立爱岗敬业思想和让病人满意的服务理念, 增强为病人服务的责任感、使命感。医院于2013年8月5日至8月7日进行了为期三天的岗前培训。
在院领导与新职工见面暨迎新联欢会上，由目前全面主持医院工作的党委书记谢幸教授代表院领导讲话。谢书记首先对新职工加入妇院大家庭表示热烈的欢迎，同时指出医院取得现在的优异成绩和历代妇保人不断努力奋斗是分不开的，希望新职工们能够继承前辈们优良的传统，再接再厉，并对新职工们提出三点要求：一是尊师重道、发扬奉献精神；二是树立全心全意为病人服务的理念；三是要有健康的体魄，良好的心态、坦然面对工作与生活，努力使自己成为医院需要、病人需要、社会需要的有用人才。
医院重视对新职工的职业道德教育。始业教育的第一课就是由党委副书记、纪委书记、工会主席林俊作《医德医风》专题讲座。他教导新职工要增强责任意识，依法行医，时刻对患者负责、对自己负责、对医院负责。医院播放《防患未然》警示教育片，与新入职人员签订《抵制商业贿赂、廉洁从业个人承诺书》，安排了医德规范和依法执业考试。
为使新职工尽快了解医院各方面的信息，人事科吴伟科长向新职工介绍了医院的概况，并安排了医院临床各大科介绍本科室发展与现状，并对医院感染、安全输血、母乳喂养、信息管理、消防安全等知识进行了专题培训。邀请管理专家郦海瑾主任作“如何走好职业生涯第一步”报告。医务科副科长潘永苗的“行医千里、始于心术”以及2012届新职工王丹云“妇保生活预适应”体会给新职工留下了深刻的印象，让新职工们对如何迈好妇保职业生涯第一步有了很深的领悟。
为感受医院文化，体现医院大家庭的温馨和凝聚力。培训结束后，医院还举办了迎新联欢会。演讲、歌曲、舞蹈、游戏等多种形式的节目，使新老职工在一片欢歌笑语中拉近了距离，使新职工们感受到了浙医妇院这个大家庭的温暖。
岗前培训的时间虽然很短，但培训涉及的范围与内容却很广，使即将踏上工作岗位的新职工明白作为一名医务人员所肩负的责任与使命，也让这批刚出校门、迈入社会，怀揣着梦想的新职工们收获颇丰。祝愿他们工作、学习、生活愉快！
