适逢浙江大学轰轰烈烈地深入学习实践科学发展观活动试点工作，妇院工会紧密配合院党委试点工作，积极组织工会干部教育培训，进一步提高其队伍素质。5月3日，院工会在门诊四楼多功能厅举办有70余位工会各委员会委员、工会小组长参加的工会干部培训班，院党委书记、工会主席王凤鸣，副院长、工会副主席顾耕华参加了此次培训。
随着经济社会的发展，我院病人逐年暴增和需求扩大，医务人员的工作压力越来越大。按照科学发展观要求，设法给予医务工作者缓解其各方面带来的压力，巧妙地转换生活与工作形态，积极预防不良心理和行为问题的发生，是当前刻不容缓的行动。为此，妇院工会特邀国家二级心理咨询师、浙大心理咨询工作室、紫金港校区工会办公室王晓梅老师为大家解析《医护人员的压力和压力管理》。
王晓梅老师讲到：目前有三种比较突出得压力源，首先是医护工作本身的压力来源；其次是人际关系；最后是医疗服务供求矛盾和严格的法律环境使医护人员的工作压力一再加大。压力管理是针对压力源所采取的有2个应对措施，对于高压下的医护人员要经常性的进行这方面的培训，掌握一些压力管理技巧。通过运动、深呼吸、听音乐或求助专业心理咨询师进行咨询来对工作的压力源进行管理。当然良好的家庭关系也可以帮助我们去应对压力。
培训虽然只有短短的一天时间，通过王晓梅老师向工会干部诠释心理解压的方式方法后，大家反映受益匪浅,意识到调动自我的外在的所有资源去应对压力源，在临床工作当中，良好的沟通能力、良好的人际关系可以让其避免很多压力源的伤害，有充沛的精力投入到工作中去。
培训班上,工会副主席秦建伟还就医院文化现状问卷调查；开展“我为医院、学校科学发展献一言”活动；我院爱心基金的使用情况和今年捐款作了说明。并要求各工会干部要深入基层、深入职工，关心职工疾苦，反映职工呼声，始终和职工群众心连心，不断增强工会组织对职工的吸引力和凝聚力，使我院的工会干部队伍更加精炼。
妇院工会