“五四”青年节前夕，电气学院党委、工会召集了一批近几年入校工作的年轻教师进行座谈，共同探讨青年教职工培养与科学发展问题。学院党委书记赵荣祥、工会主席王玉芬、学院组织人事科科长朱苏杭参加了这次青年教师座谈会。
平日里大家都各自忙于自己的教学科研，不同学科的年轻教师相互之间交往并不多，因此，与会的青年教师首先做了自我介绍，然后大家就制约自身发展的各种问题展开了热烈的讨论。有人说学校非常注重引进人才，却对在校青年教职工的培养重视不够，特别是留校工作的年轻教师，由于学校、学院科研用房紧张，无法获得自己独立的科研用房，只能和导师挤在一起，研究所分配下来的指标却不会因为这个原因而减少，使得自己工作得特别累，影响了发展，希望学校或学院能制定政策在分配科研用房时向年轻人倾斜。有人说学校的“新星计划”为年轻人提升自己提供了一个很好的机会，但是，因为在攻读博士以前曾经工作过几年致使留校后因为超龄无法申请“新星计划”有点不公平，对以前的成绩认可程度太低也显得学校缺少人情味。同时，“新星计划”要求年轻教师先交押金、以及出国期间的费用自己先垫支、回国后再报销的做法对于留校工作没几年的年轻教师带来了很重的经济压力。另外，由于学校政策对引进教师学缘结构的要求，使得我们的领先学科不能留下优秀的博士后，这样的政策是否合理值得探讨。学校能否根据学科在同行中的地位而对进人政策有所不同？大家还对住房、自身学科发展等问题进行了讨论。
赵书记在会议总结时说，学院很重视青年教师的培养，大家讨论到的“新星计划”对科研、考核的影响从短时来看的确会给年轻教师造成一定的损失，但从长远来说对大家未来的提升是绝对有好处的。学院会尽力帮助大家解决暂时的困难。同时，学院在梳理发展战略的时候，学术委员会的教授们已经提出要构建一个适合年轻人发展的平台，在座各位年轻教师比起教授们有更长的学术生涯，因此，如何跟上学院的发展战略、如何构建这样的一个平台，都需要大家做好规划，提出建议。希望大家在座谈会结束以后仍然能够考虑这样的问题，只有把自己当作发展的主力，才能更好地推进学院和自身的发展。