8月2日，在159位新员工接受岗前培训的第一天，何院长在第一时间向新员工的到来表示热烈的欢迎并简单介绍了医院的基本情况。8月3日，他再次走近新员工，在报告厅与他们交流。
何院长说，今天在座的新员工都是刚从院校毕业的学生，要尽快实现从学生到社会人的转变。因为除了专业知识和专业技能，大家首先是个社会人，学习如何更好地与他人交流，融入团队，得到别人的支持，发挥自身的作用和能力，是一个人今后成长和发展所必需的。今后5年对各自将来的定位，尤如一个品牌的形成，对自身的成长与发展是至关重要的。
何院长以其自身的成长经历与新员工分享他成长与发展中的感悟，并希望新员工能成为一个“全面”的人，他认为作为一个“全面”的人应该大致具备以下这些素质：
1、 负责任。负责任是一个人最基本也是最重要的素质。所谓负责任就是要敢于承担责任，不仅对自己负责，还要对他人负责。因为负责任是需要付出，需要认真，需要努力的。
2、 有反应。积极主动地对待人生，要为社会而生存，而不是计较个人得失，主动关心周围的人和事，发表自己的意见和建议，将自己融入其中。
3、 讲原则。看起来简单做起来难，然而一个人必须要有他自身的做人做事原则。符合道德衡量体系，去判断什么是正直，并做个正直的人。
4、 谦虚、尊敬。尊重他人，谦虚诚恳，其深层次的含义就是知道什么事该做，什么事不该做，即有所为有所不为。
5、 自信、可信。自信就是有长远的目标和人生规划，找到自己的人生位置，踏踏实实从小事做起。可信，简单地说就是让别人信任你，乐于和你共事，与你合作。
6、 有理想。个人的理想与医院的发展结合在一起，正确处理现实和理想的关系，将平常的工作做出超常的业绩，最终付出和得到一定会平衡。
最后，何院长希望与新员工一起分享他所推崇的贯穿人生的两个字“爱”和“善”。
有人说，一个单位的的文化取决于这个单位领导的处事风格。何院长以其不断进取、勇于创新的工作作风，执着而富有激情的个人形象影响着我们，领导着我们，使得邵逸夫医院逐渐形成了自己特有的文化和理念。相信何院长今天畅谈的人生感悟会让大家受益，尤其是对年轻人或将一生受用。
（邵逸夫医院工会 供稿 ）