教职工疗休养是党和政府关心广大职工群众，通过工会组织实施的一项集体福利事业；是贯彻落实《教师法》、保障教师权益的一项具体措施。组织教职工疗休养，对调动广大教职工的积极性，缓解工作压力，促进身心健康，丰富教职工业余生活，增强凝聚力，构建和谐校园，促进学校发展等方面起到了积极作用。
为了适应时代和形势的要求，不断满足广大教职工的需求，进一步完善管理机制, 加强工会疗休养工作，提出以下意见。各附属医院工会按医院实际情况参照执行。
一、疗休养组织形式及参加人员
1．院级工会专项经费疗休养：按浙大工会 [2001]03号文件和2003年《关于认真做好2003年教职工旅游、休养工作的意见》精神，校工会每年将专项经费桉比例分配到各院级工会，由院级工会组织本单位教职工疗休养，也可委托校工会休养服务中心安排。
2．校工会全额补助疗休养：对学校作出重大贡献的劳动模范，各类省、部、校级先进教职工，长期从事教学、科研的骨干教师，由校工会分期、分批统一组织疗休养。
3．校工会“自费公助”疗休养：“自费公助”是指校工会给予一定经费补助，余额由个人自理的疗休养活动。凡在本校工作，工龄满五年的在职教职工均可参加。每位教职工在职期间享受次数原则上累计不超过二次，每次疗休养相隔时间不少于五年。
二、 疗休养活动经费及申请、办理程序
1．院级工会专项经费组织的疗休养活动，每人补贴额度为150元，校工会按各院级单位在职会员人数8%的比例下拨经费额度。具体管理参照浙大工会 [2001]03号文件执行。
2．劳动模范、先进、骨干教师疗休养由校工会确定人员名单，统一组织，院级工会协助。
3．校工会每年利用假期组织“自费公助”疗休养活动，视疗休养线路安排情况每人补贴额度为500元-1000元，不足部分由个人承担。每年校工会将名额分配到各院级工会。凡符合条件者，均可到院级工会登记，由院级工会确定当年享受人员名单。校工会教职工休养服务中心适时推出旅游疗休养线路、报价，当年享受疗休养的教职工自由选择，并凭院级工会证明到各校区工会办公室报名。
三、 疗休养工作管理
1．疗休养工作要坚持正确方向，贯彻面向广大教职工，为中心工作服务的方针。坚持以教学、科研、管理、服务工作第一线的教职工为主，各类模范先进人物优先的原则，并优先安排未享受过旅游疗休养补贴者，或临近退休人员。
2．校工会教职工休养服务中心应坚持全心全意为教职工服务的宗旨，做好各项管理工作，包括旅行社招标、甄选，编制计划，选择景点线路，购买保险，咨询服务等。不断总结经验，努力提高管理服务水平，确保安全。
3．校、院工会要加强对本单位教职工参加疗休养人员的记录，建立档案，以便查阅。
4．为了加强宣传力度，校工会教职工休养中心在校工会网上建立信息交流平台，开通旅游咨询服务热线，促进与教职工的沟通与交流。