全省工会围绕深化职工素质工程，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，取得明显成效。邵逸夫医院获得2006年度“创争”活动示范单位称号。今年全省获此称号的示范单位仅有十家。
邵逸夫医院从1994年建院起就积极走创新之路，注意学习型医院培育，建设高素质员工队伍。
2005年3月医院为抓好质量管理年，建设学习型组织，明确提出了办院的使命、目标、核心价值观和远景等。成立创争活动领导小组和办公室，明确了创争活动的各自工作职责。医院要求各部门制定相应的学习培训计划，以及评估与总结学习效果，有序地开展工作。在几年的创争实践中，医院内部已经形成了宁静、严谨、热忱的学习与学术分享氛围。
实施“走出去”和“请进来”的方式，形成了有特色的规范化院内培训系统，利用传统的宣传工具开展培训，公益活动培训，投入大量资金建立员工阅览室，投入巨资运用先进的宽带网络开展培训，举办学术周活动。