盘点2005，展望2006，护理交流委员会的活动于2月29日下午在第三会议室举行。我们邀请了药房的同仁以及医生同道，在欢乐气氛里相聚一堂。鲜花、音乐、温馨的图片、贴心的礼物，均是我们对自己的鼓励和对来宾的盛情。
在活动中，我们做了2005年工作的回顾：护理药房两两相聚；论坛渐渐集起人气；团队一年细细耕耘；楼层处处遍撒新意。
一直以来，楼层和药房之间的协作总是存在着一些摩擦。2005年，交流委员会主动出击，和药房进行联谊活动，并且互派人员到对方部门体验工作。在相互了解和熟悉的过程中，增加了相互的理解。我们的友好获得了药房同事非常热情的回应。通过这些活动，楼层护士和药房工作人员都反馈“双方的合作越来越顺畅，工作气氛也更愉悦了。”
我们邀请了药房的方红梅主管介绍了他们最近新开展的工作-----口服药流程、药物不良反应的上报工作等。方主任也感慨了过去一年我们双方愉快的合作，她对双方到彼此的工作环境体验对方的工作流程，去熟悉工作环节，为我们的合作铺垫了扎实的理解基础表示赞同和支持，感谢护理交流委员会为双方的密切合作开辟了一个良好的开端！她也希望能将这种非常和谐的合作推广到医院的其他部门， “我们共同的目标，都是为了更好地服务于我们的病人，让他们享受更优质快捷的服务。”
由交流委员会成员管理的护理论坛的人气越来越旺，很多的帖子很有积极的意义和很好的引导作用。很多的帖子给我们的工作增加了色彩。走在医院的各个楼层，很多的电脑屏幕的背景图片都是从护理论坛下载的，可见大家对护理论坛的关注。这跟各位论坛斑竹的辛勤耕作是分不开的，斑竹有木木含情，秋水伊人，黑金玫瑰，CLOVE等，他们花了很多的心思，花了很多的业余时间在这上面。他们共同创造了一种平等、坦诚和多姿多彩的工作文化。在会上，我们展示了今年论坛上出现的一些精华的帖子，大家对斑竹的熟悉程度也是我们所没有想到的，可见我们的员工对护理论坛的关心。同时我们进行了论坛的意见的收集。
今年，交流委员会各个成员都在积极的行动起来，他们很多人在楼层很持续做着点点滴滴的工作。各种张贴的励志小品把楼层的工作氛围变得很温馨。成员们有的在科室里定期出板报，促进员工之间的交流，对过生日的员工，很多的交流委员会的成员制做一些贺卡，很多交流委员会的成员积极的配合护士长组织科室的各种活动。总之，大家带着对这项工作的喜爱和热情努力做着，并且都是利用自己的业余时间默默奉献。在活动前，我们到21个部门，将他们的工作成果拍了下来，在会上进行了展示。精美的图片和隽永的文字感动着每一个心灵。交流委员会成员们用他们的行动创造了一个相互关爱的工作环境。
主持人在音乐声中为大家慢慢盘点着这一年我们的耕耘和收获。因为有了我们的交流委员会，我们枯燥的工作场所渐渐充满了人文的气氛。护士站张贴的文章，每时都在提醒我们的员工，将人文的精神加入到医学中去，医学才可能成为一种艺术。“将工作做成作品，将医疗疗进人心”，我们正是这样做了，并且，也在改变着我们周围的人。
为了来自我们护士长团队的鼓励传达给每一个成员，我们在会前采访了部分的护士长，请她们谈谈对交流委员会的期望和建议。我们把访谈做成了录像，在会上播放。有一位护士长这样评价交流委员会：“它总是能带给人一种激励，一种感动，一种积极向上的精神。”这位护士长的话诠释了我们这个团队内涵和宗旨，我们希望带着这样积极热诚的心境去服务于我们的患者，给他们带去一份支持和鼓励。我们也准备了精美的贺卡，交流委员会的成员们也写下对护士长的建议和祝福。
叶志弘院长的讲话另我们更加理性的去思考交流委员会今后的工作发展。建立交流委员会的初衷是：创造一种积极向上的护理工作文化，在护士中倡导积极的工作态度；建立护士和病人、护士和护士、护士和其他部门之间的和谐的工作沟通。今天，交流委员会的工作已经很好的体现当时的设想。而作为一个委员会，我们希望有持续的存在和发展。对我们过去的工作，固然要积极的肯定，对将来的发展，我们不得不进行自我的反思。希望交流委员会能够提升整个的工作层次，在工作理论和工作的方法上都要有更多的专业化的发展。
2006年，我们将在思考中，继续我们的工作。今年与药房的合作让我们体会到，这样的活动可以与更多的部门进行，这将改善整个医院的工作协作和部门之间的相互理解。三八节我们这个特殊的日子，抛出我们对医生们的橄榄枝。用我们的真诚来将我们的理念更多的传播到医院的更多角落。
另外，明年，我们也希望能有更多的团队管理和沟通方面培训，来提高我们整个团队的工作素质。使我们的团队能更加专业。作为团队的形象标识��团队徽标，也在设计和制作中。
在论坛管理上，根据员工的需求，我们将增加一些板块，如各个专业委员会的板块，护士长板块等等。使护理论坛能够成为护理员工交流经验和思想的园地，为护理业务的管理和护理政策的传播建立一个健康的园地。
最后，交流委员会主席盛洁华总护士长给大家分发了代表着温暖的节日小礼物。结束的音乐响起时，大家还在感动的气氛里意犹未尽。（邵逸夫医院）
一直以来，楼层和药房之间的协作总是存在着一些摩擦。2005年，交流委员会主动出击，和药房进行联谊活动，并且互派人员到对方部门体验工作。在相互了解和熟悉的过程中，增加了相互的理解。我们的友好获得了药房同事非常热情的回应。通过这些活动，楼层护士和药房工作人员都反馈“双方的合作越来越顺畅，工作气氛也更愉悦了。”
我们邀请了药房的方红梅主管介绍了他们最近新开展的工作-----口服药流程、药物不良反应的上报工作等。方主任也感慨了过去一年我们双方愉快的合作，她对双方到彼此的工作环境体验对方的工作流程，去熟悉工作环节，为我们的合作铺垫了扎实的理解基础表示赞同和支持，感谢护理交流委员会为双方的密切合作开辟了一个良好的开端！她也希望能将这种非常和谐的合作推广到医院的其他部门， “我们共同的目标，都是为了更好地服务于我们的病人，让他们享受更优质快捷的服务。”
由交流委员会成员管理的护理论坛的人气越来越旺，很多的帖子很有积极的意义和很好的引导作用。很多的帖子给我们的工作增加了色彩。走在医院的各个楼层，很多的电脑屏幕的背景图片都是从护理论坛下载的，可见大家对护理论坛的关注。这跟各位论坛斑竹的辛勤耕作是分不开的，斑竹有木木含情，秋水伊人，黑金玫瑰，CLOVE等，他们花了很多的心思，花了很多的业余时间在这上面。他们共同创造了一种平等、坦诚和多姿多彩的工作文化。在会上，我们展示了今年论坛上出现的一些精华的帖子，大家对斑竹的熟悉程度也是我们所没有想到的，可见我们的员工对护理论坛的关心。同时我们进行了论坛的意见的收集。
今年，交流委员会各个成员都在积极的行动起来，他们很多人在楼层很持续做着点点滴滴的工作。各种张贴的励志小品把楼层的工作氛围变得很温馨。成员们有的在科室里定期出板报，促进员工之间的交流，对过生日的员工，很多的交流委员会的成员制做一些贺卡，很多交流委员会的成员积极的配合护士长组织科室的各种活动。总之，大家带着对这项工作的喜爱和热情努力做着，并且都是利用自己的业余时间默默奉献。在活动前，我们到21个部门，将他们的工作成果拍了下来，在会上进行了展示。精美的图片和隽永的文字感动着每一个心灵。交流委员会成员们用他们的行动创造了一个相互关爱的工作环境。
主持人在音乐声中为大家慢慢盘点着这一年我们的耕耘和收获。因为有了我们的交流委员会，我们枯燥的工作场所渐渐充满了人文的气氛。护士站张贴的文章，每时都在提醒我们的员工，将人文的精神加入到医学中去，医学才可能成为一种艺术。“将工作做成作品，将医疗疗进人心”，我们正是这样做了，并且，也在改变着我们周围的人。
为了来自我们护士长团队的鼓励传达给每一个成员，我们在会前采访了部分的护士长，请她们谈谈对交流委员会的期望和建议。我们把访谈做成了录像，在会上播放。有一位护士长这样评价交流委员会：“它总是能带给人一种激励，一种感动，一种积极向上的精神。”这位护士长的话诠释了我们这个团队内涵和宗旨，我们希望带着这样积极热诚的心境去服务于我们的患者，给他们带去一份支持和鼓励。我们也准备了精美的贺卡，交流委员会的成员们也写下对护士长的建议和祝福。
叶志弘院长的讲话另我们更加理性的去思考交流委员会今后的工作发展。建立交流委员会的初衷是：创造一种积极向上的护理工作文化，在护士中倡导积极的工作态度；建立护士和病人、护士和护士、护士和其他部门之间的和谐的工作沟通。今天，交流委员会的工作已经很好的体现当时的设想。而作为一个委员会，我们希望有持续的存在和发展。对我们过去的工作，固然要积极的肯定，对将来的发展，我们不得不进行自我的反思。希望交流委员会能够提升整个的工作层次，在工作理论和工作的方法上都要有更多的专业化的发展。
2006年，我们将在思考中，继续我们的工作。今年与药房的合作让我们体会到，这样的活动可以与更多的部门进行，这将改善整个医院的工作协作和部门之间的相互理解。三八节我们这个特殊的日子，抛出我们对医生们的橄榄枝。用我们的真诚来将我们的理念更多的传播到医院的更多角落。
另外，明年，我们也希望能有更多的团队管理和沟通方面培训，来提高我们整个团队的工作素质。使我们的团队能更加专业。作为团队的形象标识��团队徽标，也在设计和制作中。
在论坛管理上，根据员工的需求，我们将增加一些板块，如各个专业委员会的板块，护士长板块等等。使护理论坛能够成为护理员工交流经验和思想的园地，为护理业务的管理和护理政策的传播建立一个健康的园地。
最后，交流委员会主席盛洁华总护士长给大家分发了代表着温暖的节日小礼物。结束的音乐响起时，大家还在感动的气氛里意犹未尽。（邵逸夫医院）