药学院一届四次“双代会”于2003年6月2日召开。本次会议议题为：讨论修订《浙江大学药学院学科与队伍建设规划（2003-2007）》与《2003年药学院团队设岗方案》。参会人员为学院系、所、室负责人、学院工会委员、党支部书记、办公室副科以上干部和学院新引进高层次人才。
会上，常务副院长曾苏教授对学院今后五年学科与队伍建设规划进行了详尽的说明。新的五年规划紧紧围绕国家药学发展战略，重新整合优化学科建设目标，将原来分散的学科研究方向凝炼为“创新药物与现代中药”研究一个主攻方向，并在重点建设领域、队伍建设、研究生培养等方面提出了具体的建设目标。会议代表看到，现在的规划与前几年规划的不同之处就在于打破了药学原来六个二级学科，即学院内部原有的学科界限，首先学院内的学科充分地交叉融合，形成一个“拳头”进行重点突破。这是学科在这几年的发展中已经产生的一种现象，在制定学院新一轮建设规划的过程中得到了总结和提炼。
会议还对2003年药学院团队设岗方案进行了讨论。学院教师看到经过两轮岗位聘任和人事分配制度的改革，激发了广大教师的积极性，学院这几年在科研经费、研究生培养等方面成果显著，为团队设岗创造了条件。团队设岗管理实行团队负责人制，团队可以打破研究所室、校区界限进行优化组合聘任，团队实行单独管理与考核的制度。与会教师还进一步认识到建立团队设岗机制将促进形成以科研目的为基础的人、财、物等资源优化配置的科研运行模式，将加快教学与科研体制的改革，实现学院的快速发展。与会教师对团队设岗方案原则上表示赞同。
会上不少教师提出学校对本科教学在政策上的重视程度有减弱的趋势。学院将通过各种途径反映这一意见。（ 药学院总支）